Despacho de Abogados
Alcalá de Henares y Madrid
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Abogados laboralistas en Alcalá de Henares y Madrid

El equipo de Magnum Abogados cuenta con abogados laboralistas dispuestos a asesorar a nuestros clientes en su día a día en el trabajo, así como a reclamar por los actos del empresario que le perjudiquen.
 
Así, ante un despido, es un fundamental acudir a un letrado laboralista especializado en materia de despidos, toda vez que los plazos son muy cortos y es necesario realizar actuaciones urgente con la finalidad de solicitar la readmisión en el puesto de trabajo o bien obtener la máxima indemnización posible.
 
Nuestros letrados especialistas le reclamarán las cantidades que la empresa le deba, ya sea en concepto de nóminas, pagas extraordinarias o cualquier otro concepto que se le deba abonar porque así lo disponga su  contrato de trabajo o convenio colectivo.
 
Si la empresa ha llevado una actuación contraria a sus intereses, lo debe poner en conocimiento de un letrado especialista en derecho laboral, con el fin de evitar que sus derechos le sean privados.
 
 
Estamos especializados en:
 

Despidos

  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo por razones económicas, técnicas o de producción
  • Despido procedente
  • Indemnización por despido
  • Mediación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
  • Solicitudes al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
  • Extinción voluntaria por parte del trabajador
 

Reclamaciones de cantidad/ Impagos

  • Impago de nóminas y salarios
  • Impago de pagas extraordinarias
  •  Impago de trabajos realizados por obra o servicio determinados
  • Solicitudes de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
  • Mediación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
 

Reclamaciones de derechos de los trabajadores

  • Mobbing o Acoso Laboral
  • Tiempo de descanso
  • Vacaciones
  • Horario
  • Traslado del centro de trabajo

 

Procedimientos sancionadores

  • Despidos disciplinarios
  • Recursos a faltas impuestas por el empresario
En Magnum Abogados Alcalá de Henares y Madrid te ayudamos a acudir a los Tribunales. Infórmate llamando al teléfono 91 157 01 62 (Horario Lunes a Viernes 9:30-14:00 16:00-19:30).

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Casos de éxito Abogados laboralistas en Alcalá de Henares y Madrid

Magnum Abogados logra reconocimiento de improcedencia de despido

Mediante acta de conciliación de 31 de octubre de 2017 se acuerda la improcedencia del despido de nuestro cliente con la consiguiente indemnización de 51.341 euros, más 4.500 euros que adeudaba la empresa al trabajador.

Indemnización de 35.000 euros a favor de cliente por despido improcedente

El pasado 10 de octubre de 2017, mediante acta de conciliación, tras ratificarse la empresa en el despido de nuestro cliente, reconoce la improcedencia del despido y ofrece indemnización de 35.000 euros.

Trabajadora obtiene reducción de jornada con el horario que ella elige.

Acta de conciliación de fecha de 15 de febrero de 2016 por el procedimiento seguido ante el Juzgado de lo Social 40 de Madrid en la que se concede a la trabajadora demandante un horario acorde a sus necesidades por la reducción de la jornada laboral en atención a su hijo menor en relación al artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Trabajador con sucesivos contratos temporales obtiene un contrato indefinido, con abono de los gastos del abogado por parte de la empresa.

Sentencia nº91/2016 de fecha de 8 de febrero de 2016 por el procedimiento seguido ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sección 6 de lo social, en la que se desestima el Recurso de Suplicación interpuesto por la parte contraria, confirmando la Sentencia estimatoria de Primera Instancia y condenando a la parte demandada recurrente al pago de los honorarios de letrado por una cantidad de 400 euros, en base al artículo 235 de la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

Trabajadora consigue reducción de jornada para atender el cuidado de su hijo recién nacido.

Sentencia del Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid (Procedimiento Conciliación 259/2018), en la que se declara el derecho que asiste una trabajadora de conciliación de la vida personal, familiar y laboral con la consiguiente reducción de jornada; pues entiende que la reducción de jornada ha de ser una medida positiva encaminada a remover uno de los obstáculos que persisten en el desarrollo integral de las mujeres en nuestra sociedad.